浅清蓝浅
你懂？？
想了解下
如何通过 设计工资类别 提高员工业绩
平仕朱.师训培LECXE堂课讯腾
这涉及到公司的福利激励机制
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这个和自身企业文化有关系, 有工资结构有关系
通过设计工资类别, 是提高不了员工业绩的
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几乎没有人能帮助到你
浅清蓝浅
我是发现 工资表设计得不合理 但是也不懂要怎么修改 就问问
笔画
一般么分：基本工资、岗位工资、月绩效工资、工龄工资，年底再加个年纪小工资差不多了
如果公司部门多的话你就要考虑加入工资系数。
浅清蓝浅
我们是 做服装的 连锁店 店铺工资都是由店长 做的 他们每个月的奖金 比业绩提成还要高
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今天上午公开课的视频可以回放了
https://ke.qq.com/course/89284#tuin=1e72540c
了着睡
我要替换掉括号里面的东西,然后就会转为数字了,前面的0没了平仕朱.师训培LECXE堂课讯腾
店长按总额梯次提成
笔画
你负责起草，领导负责拍板，你准备个两套或者三套分配制度。领导喜欢那个用那个。
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店员按自己的销售额梯次提成
观察每个月的平均业绩
浅清蓝浅
就是 不懂 有类似模板吗
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公司愿意员工领到3000块的工资, 就设计一个2800的工资底限
然后做梯次提成的时候, 越多金额提成越高
要综合分析原来的工资水平
你不能一下把人工资就砍掉了
你其实最终的目的, 只想让别人把所有事情都做好, 甚至表格给你设计好, 还要套好公式
然后你直接拿去用
主动的方法, 是在百度上搜索相关方案, 行业工资水平
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要客观思考一下, 自己是否努力主动的去想过这些事
了着睡
那个3500实际才是基本的底薪吧,所以提成是计算的,奖金是设置是否达到最低底薪,不够加上去的
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愿意学习的话, 百度一大堆
浅清蓝浅
导购基本工资是 1500 行业行情是这样 想在奖金和业绩 提成 这方面 完善下 从而激励员工了着睡
?腾讯课堂EXCEL培训师-朱仕平 老师,我一替换,里面的数据变成数字模式了
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不购买课程, 概不负责
了着睡
那我问下,是不是文本一替换就会转变成数字模式平仕朱.师训培LECXE堂课讯腾
购买课程, 可获得即时一对一远程协助辅导差要区别对待
平仕朱.师训培LECXE堂课讯腾
替换之后它会变成数字
不过, 你可以让它变回文本
了着睡
其实用取数函数也行,因为一般都是前8位,只是想替换这种可否实行
平仕朱.师训培LECXE堂课讯腾
使用分列可以把数字转换成文本
我要替换掉括号里面的东西,然后就会转为数字了,前面的0没了
